大阪の出張マッサージ

リトルオアシスから一言

いつもご利用ありがとうございます。皆様のおかげでオープンから無事3年8ヵ月が経ちました。

当店のお客様は、30代〜50代のバリバリお仕事されている方が9割を占めます。
現状、男性のお客様と女性のお客様の比率はおよそ７：３で圧倒的に男性のお客様が多いですが、ここ1年ほど前から女性のお客様のご利用が増えてきております。
また、東京・名古屋からお仕事で来られて大阪に来た際には必ずご利用して頂いているお客様も増えてきております。

「今日はほんっとに疲れてて動きたくない」、「究極に体がしんどいなんとかしてほしい」、「疲れすぎてて寝れない」、「明日はイイ仕事したいから心身ともに整えたい」、「癒されたい」、「明日友達の結婚式なので足のむくみをとってほしい」　など、皆様多種多様にお悩みのようです。

昨今の厳しい社会の中で、世の中のために日々頑張っておられる皆様方のために出張マッサージ店は存在しております。究極しんどくなった時は是非お電話ください。当店のスタッフが駆けつけます。

リトルオアシスの経営理念

経営理念は「人材の発掘と確保」です。

出張マッサージ店はマッサージ業である前に究極のサービス業であると捉えております。
サービスというのは無形なものであるがゆえに明確な基準がありません。
「人は製品やサービスを購入するのではない。期待を買うのである。」という言葉があるように、お客様のご期待にどこまで応えることができるのかという１点に当店のあらゆる経営資源を投入していきます。

具体的には、接客スタッフの採用に全ての力を注ぎ、教育は最低限しか行いません。
採用は、TSQE（技術「Technique」、接客サービス「Service」、人柄・容姿「Quality」、一生懸命さ「Effort」）を基準にしております。これら全てをクリアしている人材は短時間で簡単には見つかりません。あらゆる創意工夫が必要であり、労力・費用を継続してかけ続けて月に一人見つかるか見つからないかというレベルです。

当店の料金設定は他店に比べて大差がありませんが、スタッフのトータルクオリティを確保することに相当の経費をかけ続けているために、利益率は業界の中で一番低いと思われます。しかし、その分お客様のリピート率でカバーできております。

最低限の利益率を確保するために当店では割引・ポイントサービス・過剰な低価格サービスを行わず、 最大限のリピート率を確保するために接客スタッフのトータルクオリティを維持する。

その結果、お客様のご期待に沿えることになると信じております。

これからも独自の経営努力を続け、日々社会のために頑張っておられる皆様方のお役に立っていきたいと考えております。

リトルオアシスの運営方針

運営方針は「少数精鋭」です。

当店には研修制度がございません。�@マッサージ・エステの実務経験が1年以上、�A有資格者、�B専門学校などで知識・技術を習得している　�@〜�Bのどれかに該当することを採用基準にしております。

｢人柄・接客対応・容姿｣という人間性と｢既に習得している技術｣という能力の両面を判断して採用しておりますので、他店に比べて1日に出勤するスタッフの数は少ない（4人程度）ですが、スタッフの総合的レベルには自信を持っております。

多数のお客様のおかげさまにて、現状、22時〜翌１時くらいの予約が混み合う時間帯には待ち時間が発生しご迷惑をおかけしております。徐々に待ち時間のない｢多数精鋭｣店になるように努力してまいりますので、どうか今後とも倍旧のご支援ご愛顧の程宜しくお願い申し上げます。

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